Assim como a rotina diária de trabalho se transformou com a implementação do home office na maioria das empresas, devido à pandemia que vem se estendendo desde 2020, processos seletivos e de recrutamento também tiveram que se adaptar à nova realidade. Agora, é muito comum que eles ocorram 100% online!

Apesar disso, os procedimentos são muito semelhantes aos convencionais, ou seja, os candidatos devem preencher a uma série de requisitos, fazendo sua apresentação online, além das entrevistas.

Recrutamento 100% online

O recrutamento é realizado todo pela internet, a partir da divulgação de vagas pelas redes sociais ou sites especializados, nos quais os profissionais se cadastram e enviam o currículo para ser feita a análise e triagem.

Em seguida, a empresa contata o candidato para ser feita a entrevista virtual, que ocorre de maneira muito parecida com a presencial. Mas, claro, é preciso que o candidato tome alguns cuidados para que sua apresentação impressione o recrutador. Listei os principais, abaixo:

Prepare-se com antecedência

Em entrevistas de emprego existem perguntas e assuntos comuns, como os pontos fortes e aqueles que o candidato deseja melhorar, a pretensão salarial, hobbies, como é a relação com trabalhos em grupo, a maneira de lidar com estresse e pressão, conquistas profissionais, entre outros.

Por esse motivo, é importante se preparar com antecedência pensando em experiências pessoais e profissionais relevantes ao cargo, pesquisar o mercado de trabalho, conhecer melhor a empresa e refletir os próprios anseios e desejos que apresentam alguma relação com a vaga.

Escolha um local adequado

Mesmo sendo uma entrevista online, é importante reservar um local que seja tranquilo, organizado, sem muitos elementos que possam distrair tanto o recrutador quanto o próprio candidato. Dessa forma, ambientes visualmente limpos, com ausência de ruídos e sem passagem de outras pessoas são ideais para uma entrevista de emprego.

Outra dica é desativar as notificações de outros dispositivos ou plataformas no próprio computador, para evitar distrações durante a reunião.

Verifique a conexão com a internet

Como o processo seletivo é realizado online, é primordial que o candidato tenha uma boa conexão com a internet para que não haja interrupções e se tenha qualidade de áudio e vídeo. Portanto, cheque o sinal do wi-fi no local escolhido para a entrevista e, se existir a possibilidade, opte por aparelhos que possam ser conectados à rede via cabo, já que a frequência e o desempenho deles costumam ser superiores.

Teste os equipamentos, enquadramento e luminosidade

Da mesma forma que fez com a conexão com a internet, testar os equipamentos que serão utilizados é fundamental para uma entrevista de boa qualidade. Para isso, confira se o microfone e a câmera estão funcionando corretamente, verifique se o ambiente escolhido está bem iluminado e alinhe o enquadramento de maneira que o recrutador veja sua imagem com clareza. Uma dica é posicionar a câmera na horizontal, delimitando do meio do tórax até um pouco acima da cabeça.

Escolha roupas adequadas

A apresentação visual é importante na hora da entrevista. Opte por vestimentas e acessórios que estejam alinhados à proposta da empresa, assim como ao cargo desejado. Além disso, procure estar com a aparência bem cuidada, com cabelos e barba alinhados, por exemplo.

Esteja atento à postura e à comunicação

Ainda que o processo seletivo seja online, o recrutador irá avaliar o candidato como um todo, fazendo toda a análise corporal e comportamental. Sendo assim, mostre-se interessado à vaga, proativo, com postura e linguagem adequados ao momento. É importante também se comunicar de forma clara, tranquila e segura, olhando para a câmera e falando em alto e bom som.