Um processo de seleção e recrutamento, geralmente, é composto por várias etapas e sempre deve levar em conta aspectos técnicos e habilidades pessoais dos candidatos, como a experiência no mercado de trabalho, habilidades sociais, formação acadêmica, cursos realizados, entre muitos outros.

Um dos aspectos mais importantes nesse processo é o fator psicológico, que pode ser analisado por meio de testes psicotécnicos aplicados nos candidatos durante a seleção. Dessa forma, é possível analisar de forma mais profunda a personalidade e as características psicológicas dos avaliados, a fim de buscar o perfil que mais se enquadra ao da empresa.

Por que o teste psicológico é importante?

É muito comum que os testes ou avaliações psicológicas estejam entre as primeiras etapas de um processo seletivo, já que seus resultados indicam os perfis das pessoas que se encaixam ou não no perfil da vaga oferecida ou da empresa.

Essas avaliações são feitas exclusivamente por profissionais da área de psicologia, que conseguem indicar os principais traços comportamentais e de personalidade do avaliado. Por exemplo, qual seria a reação dele diante de determinadas situações que possam surgir no ambiente profissional, pressão, estresse?

Quando a avaliação psicológica é feita, elimina-se logo no início do processo de seleção os candidatos que não se enquadrem à empresa – e isso torna o recrutamento mais rápido e objetivo.

Como funciona uma avaliação psicológica de recrutamento?

Os testes psicológicos aplicados em um processo de recrutamento são realizados por meio de estímulos e situações experimentais ou hipotéticas que geram uma determinada resposta do candidato. É importante que a avaliação seja realizada de forma padronizada, com as mesmas condições e instruções para todos os participantes, garantindo a idoneidade do processo.

Entre os principais benefícios da avaliação psicotécnica em processos seletivos, estão:

• Demonstração das principais qualidades e dos pontos fracos de cada candidato, o que auxilia o RH a traçar o perfil de cada avaliado;
• Avaliação da personalidade e do comportamento da pessoa, o que permite prever como ela reagiria em determinadas situações;
• Levantamento de hipóteses e identificação de possíveis distúrbios psicológicos que os candidatos possam apresentar;
• Análise de compatibilidade com o perfil da vaga oferecida;
• Mais eficiência e objetividade no processo seletivo;
• Menor índice de rotatividade entre os funcionários, já que a avaliação psicológica identifica as pessoas que mais se encaixam no perfil e no ambiente da empresa.

Como realizar esse tipo de teste em um recrutamento?

Se sua equipe não tem profissionais de psicologia e recrutamento, o mais indicado é contratar uma consultoria ou empresa de hunting. Dessa forma, os profissionais serão avaliados de maneira imparcial, com idoneidade, por recrutadores que sabem o que estão fazendo.

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